Bei der jüngsten Veranstaltung im Rahmen des HR-Circles hatten 7 HR-Start-ups die Möglichkeit, ihre Dienstleistungen den anwesenden HR-Managern zu präsentieren.
Erstmalig bei einer HR-Circle-Veranstaltung durften 7 Start-ups ihre Produkte bzw. ihre Leistungen an potenzielle Kunden aus dem HR-Bereich vorstellen. Der Vorteil für die zahlreich anwesenden HR-Manager liegt auf der Hand: An nur einem Abend bekommen sie innovative Lösungskonzepte von 7 Unternehmen präsentiert und können diese sofort und konkret befragen. Ähnlich wie bei der Start-up-Show »2 Minuten – 2 Millionen« hatten die Firmenvertreter jeweils 7 Minuten Zeit, um die Aufmerksamkeit und die Gunst des Publikums zu gewinnen und mussten sich danach den teilweise kritischen Fragen der HR-Manager stellen. Alle Redner hielten den vorgegebenen Zeitrahmen ein, sodass ausreichend Zeit war, die zahlreichen Fragen kurz und prägnant zu beantworten.
Vor den eigentlichen Präsentationen hielt Markus Kainz (Geschäftsführer und Gründer von primeCROWD) einen kurzen Vortrag darüber, warum HR-Start-ups in Österreich eine wichtige Rolle spielen. Markus Kainz: »Gerade im HR-Bereich sind innovative Lösungen gefragter denn je. Ganz konkret erkenne ich einen Trend im Bereich Recruiting und im Bereich Mitarbeitermotivation. Unternehmen sind gut beraten, den Markt der Start-ups zu screenen und über die Angebote Bescheid zu wissen.«
Als erstes Start-up kommt Pascal Hoheisel von myVeeta auf die Bühne. Er erklärt in einer spannenden Präsentation, wie einfach es für Unternehmen sein kann, mit ihrer Lösung ein eigenes modernes Talentenetzwerk aufzubauen. »Mit myVeeta lassen sich Kandidaten für offene Stellen schnell finden und unkompliziert kontaktieren«, so Pascal Hoheisel. Anhand eines konkreten Beispiels verstehen alle Zuhörer schnell, worum es geht, und welche Vorteile das Produkt tatsächlich für Unternehmen bietet: Zugang zu passiv Jobsuchenden und zu ehemaligen Bewerbern und Mitarbeitern. myVeeta ist außerdem ein interessantes Tool für aktives Employer Branding.
Start-up Nummer 2 an diesem Abend ist Perdino. Die Plattform setzt auf den Trend, dass immer mehr Unternehmen bei der Personalsuche auf Personaldienstleister setzen. Geschäftsführer Florian Riehs: »PERDINO ist der Tripadvisor des Personalwesens. Damit finden Interessierte schnell und einfach den passenden Personalberater und können ihre Erfahrungen mit der HR-Community teilen.«
Im Anschluss betreten gleich drei engagierte junge Männer die Bühne: Manuel Überreich, Wolfgang Weibl und David Hasenclever repräsentieren ihr Start-up: Corplife, eine innovative Plattform für Mitarbeiter-Benefits. Manuel Überreich: »Die online-basierte Mitarbeiterwelt von CorpLife stellt Ihren Mitarbeitern einen exklusiven Zugang zu Sofortvergünstigungen von lokalen und nationalen Anbietern zur Verfügung.«
Am 4. Startplatz finden wir TeamEcho. David Schellander erklärt pointiert das Tool und stellt sich im Anschluss den Fragen der HR-Manager. Zu Beginn seines Vortrags stellt David Schellander eine provokante Frage: »Wissen Sie, wie es Ihren Mitarbeitern wirklich geht?« Als kontinuierliches Stimmungsbarometer unterstützt TeamEcho die Unternehmenskultur und das Engagement der Mitarbeiter.
Adib Reyhani, der Gründer und Geschäftsführer von Kooperate stürmt als 5. Unternehmen auf die Bühne und legt einen perfekten Pitch hin. Das Unternehmen ist ein Personalentwickler, bei dem Action Learning im Mittelpunkt steht. Reyhani: »Kooperate ist ein Training zur persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern durch die Challenge, Jugendliche für neue Ideen zu begeistern. Denn was es braucht, um Jugendliche zu motivieren, bringt einen auch in einem professionellen Umfeld weiter.«
Um Jugendliche geht es auch beim nächsten Start-up. Andreas Lechner stellt sein Unternehmen Sindbad vor. Sindbad verbindet gesellschaftliche Ziele mit Unternehmergeist. Mit einem innovativen Mentoringansatz unterstützt Sindbad Jugendliche mit schlechten Startbedingungen am Weg in eine erfolgreiche Ausbildung.
Das Start-up STRATACT geht als letztes an den Start. Die Gründer Thomas Urban und Michael Girstmair nutzen ihre 7 Minuten voll aus, um mögliche Kunden »an Land zu ziehen«. Die Idee hinter dem Unternehmen: Mitarbeiter zu Unternehmern im Unternehmen zu machen. Thomas Urban: »Erstmals sehen CEOs die konkreten Handlung aller Mitarbeiter, und wie sich diese Handlungen in Form von gesteigertem Umsatz und niedrigeren Kosten niederschlagen.«
Nach einer kurzen, abschließenden Fragerunde haben die HR-Circle-Mitglieder in einem gemütlichen, inoffiziellen Teil bei gutem Essen und einem Glas Wein noch die Möglichkeit, ganz konkrete Fragen an die Start-ups zu stellen. Dieses Angebot wird auch gerne angenommen. Außerdem wird die innovativste Idee des Abends gewählt. Der stolze Sieger des Abends (die Entscheidung fiel sehr knapp aus) ist Adib Reyhani mit seinem Unternehmen Kooperate. Sein Pitch und die Idee hinter seinem Start-up haben die anwesenden HR-Manager überzeugt.
Aufgrund des hohen Interesses an dieser Veranstaltung wird es in den nächsten Jahren sicher wieder ähnliche Abende im Rahmen des HR-Circles geben – stay tuned!