Laufende Aus- und Weiterbildung sind für HR-Manager das Um und Auf.
Die FH des BFI Wien bietet mit Wintersemester 2021 ein neues Studium an.
Wer ist die Zielgruppe für den Master-Studiengang »Digital HR Management & angewandtes Arbeitsrecht«?
Der Master-Studiengang »Digital HR Management & angewandtes Arbeitsrecht« richtet sich an Personen, die sich in den Bereichen HR-Management, Digitalisierung und angewandtes Arbeitsrecht auf Master-Niveau (weiter-)bilden und Kompetenzen erwerben möchten, die immer stärker am Arbeitsmarkt nachgefragt werden. Die Zielgruppe umfasst dementsprechend bereits im Personalwesen tätige Personen, die sich weiterentwickeln wollen, aber auch Personen, die sich nach einem abgeschlossenen Bachelorstudium im Gebiet HR oder anderen facheinschlägigen Studienrichtungen für einen Ein- oder Umstieg ins Personalmanagement qualifizieren möchten.
Welche Vorerfahrungen sind sinnvoll und welche sind nötig?
Wie für alle Master-Studiengänge gilt als fachliche Zugangsvoraussetzung zum Studiengang »Digital HR Management & angewandtes Arbeitsrecht« ein absolvierter facheinschlägiger Fachhochschul-Bachelor-Studiengang oder der Abschluss eines gleichwertigen Studiums an einer anerkannten in- oder ausländischen postsekundären Bildungseinrichtung. Die Facheinschlägigkeit muss dabei durch den Nachweis von 20 ECTS-Punkten im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Management, Recht oder Statistik bestätigt werden. Dabei können unter bestimmten Voraussetzungen betreffend Inhalt und Umfang auch relevante Aus- und Weiterbildungen an zertifizierten Institutionen sowie facheinschlägige Berufstätigkeit berücksichtigt werden.
Welche Themen und Module gibt es im neuen Master-Studium?
Die Schwerpunkte des Studiengangs liegen in den Bereichen HR-Management, Digitalisierung und angewandtes Arbeitsrecht. Diese spiegeln sich im Curriculum des Studiengangs wider: Das Themenfeld »Digitales HR Management« wird in allen Semestern ausführlich behandelt und um Themen im Bereich »HR Analytics« ergänzt. Darüber hinaus kommt auch der Thematik »Change & Transformation« im Laufe des Studiums eine große Bedeutung zu, da Personalisten in Unternehmen gefordert sind, Veränderungsprozesse zu initiieren und zu begleiten. Ein weiterer Fokus liegt auf angewandtem Arbeitsrecht, dessen Module sich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Kontext der Veränderungen der Arbeitswelt beschäftigen. Abgerundet werden die Inhalte durch Lehreinheiten im Bereich »wissenschaftliches Arbeiten«, die in der Erstellung der abschließenden Masterarbeit münden.
Wie ist das Studium organisiert? Präsenz, online, blended etc.?
Der Studiengang ist berufsbegleitend organisiert. Die Lehrveranstaltungen finden wochentags am Abend und samstags ganztätig statt und werden in einer Kombination aus Präsenzunterricht an der Fachhochschule und Online-Unterricht durchgeführt. Dabei steht insbesondere die Erreichung der Lernziele der einzelnen Vorlesungen, Übungen und Seminare im Vordergrund: Während Grundlagenwissen vorwiegend virtuell vermittelt oder im Selbststudium erarbeitet wird, steht bei den Präsenzlehrveranstaltungen an der FH oder auch im virtuellen Raum die Vertiefung der Inhalte sowie der persönliche Austausch im Vordergrund. Dabei wollen wir unserem Ziel gerecht werden, Studierenden praxisnahe Inhalte mit wissenschaftlicher Fundierung in einer berufsermöglichenden Form zu vermitteln.
