Vom individuellen Wachstum bis zur Organisationsentwicklung: Profile Dynamics schafft Mehrwert durch ein einzigartiges Wertesystem.
Was ist die Kernidee und die Vision hinter Profile Dynamics?
Die Vision von Profile Dynamics ist es, menschliches Verhalten besser zu verstehen und harmonisch zu integrieren, um nachhaltige und produktive Arbeitsbeziehungen zu realisieren. Es geht darum, ein wertschätzendes Bewusstsein für die Vielfalt der Denkweisen und Motivationen von Menschen zu schaffen – ohne Bewertung. Unsere Ziele sind die Förderung der individuellen Entwicklung, der Aufbau von effektiver Teamdynamik und die Transformation von Organisationen.
Was unterscheidet Profile Dynamics von anderen Tools zur Persönlichkeits- und Potenzialanalyse am Markt?
Profile Dynamics hebt sich durch seine werteorientierte, dynamische und ganzheitliche Herangehensweise ab. Im Gegensatz zu gängigen Tools wie MBTI, DISC etc., die auf der Analyse von Verhaltenstendenzen basieren, konzentriert sich Profile Dynamics auf die tief liegenden Motive und Werte. Diese beeinflussen und prägen das Denken, Fühlen und Handeln von Menschen und geben einen einzigartigen Einblick in ihre innere Motivation. Das ermöglicht ein praxisorientiertes Arbeiten mit dem Zusammenspiel aus Profil, Aufgabe und Umfeld.
Welche wissenschaftlichen Grundlagen liegen dem Tool zugrunde?
Die wissenschaftlichen Grundlagen von Profile Dynamics basieren auf einem soliden theoretischen Fundament der Entwicklungspsychologie, Soziologie und Systemtheorie. Im Zentrum steht das von Dr. Clare W. Graves entwickelte Graves Value System. Dieses Modell wurde später durch Ansätze wie Spiral Dynamics (Don Beck und Christopher Cowan) weiterentwickelt und hat sich seither als ein umfassendes Tool zur Analyse von Motiven und Werten etabliert. Regelmäßige Validierungen sichern die wissenschaftliche Qualität.
Wie funktioniert das Tool in der Praxis und wie läuft der Analyseprozess ab?
Der Kern ist ein wissenschaftlich validierter Online-Fragebogen, der darauf abzielt, die persönlichen Werte, Motive und Verhaltenspräferenzen der Teilnehmenden zu ermitteln. Dies geschieht durch das Beantworten von Fragen und Bewerten von Szenarien. Die in einem ausführlichen Report zusammengefassten Ergebnisse dienen als Grundlage für Feedback zur persönlichen Weiterentwicklung, der Zusammenarbeit von Teams sowie der Organisationsentwicklung.
Für welche Zielgruppen und Branchen ist Profile Dynamics besonders geeignet?
Profile Dynamics ist vielseitig einsetzbar und adressiert individuelle sowie kollektive Entwicklungsprozesse. Besonders geeignet ist das Tool für Unternehmen aller Größen, Bildungseinrichtungen sowie Berater, Trainer und Coaches. Die Anwendungsfelder sind angefangen bei der Führungskräfteentwicklung bis hin zur Mitarbeiter- und Team- und Organisationsentwicklung breit gestreut.
Welche Ergebnisse können Organisationen durch den Einsatz von Profile Dynamics erwarten?
Sie profitieren auf individueller Ebene, indem Mitarbeiter tiefgreifende Kenntnisse ihrer Werte und Motive erlangen, was ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion sowie persönliche Entwicklung stärkt. Auf Teamebene verbessert sich die Zusammenarbeit durch ein besseres Verständnis für die verschiedenen Präferenzen im Denken und Kommunizieren. Konflikte werden reduziert und die Effizienz steigt. Indem Führungskräfte gezielt auf Werte und Motive ihrer Teams eingehen, nimmt auf Organisationsebene die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu. Die Ergebnisse führen zu nachhaltigen positiven Veränderungen und machen Organisationen widerstands- und anpassungsfähiger.
