Um Führungskräften wieder mehr Sinn in ihrer Arbeit zu geben und um Frauen erfolgreicher zu machen, bietet Anke van Beekhuis zwei spannende neue Veranstaltungen an.
Was genau ist der Fokustag für Führungskräfte?
Stress und wirtschaftlicher Druck sind wesentliche Bestandteile unserer Arbeits- und Lebenswelt geworden. Wir bewegen uns oft an der Grenze der Belastbarkeit und müssen entscheiden, wofür wir unsere Zeit und Energie verwenden. Aber verwenden wir sie für die richtigen Dinge? Was ist es, dass uns privat wie beruflich wirklich antreibt? Wo finden wir unser Glück? Was wünschen wir uns am meisten? Wie kann man seinen (beruflichen) Alltag mit Freude und Leichtigkeit meistern und seine Karriere weiterentwickeln? Beim Fokustag können die Teilnehmer Antworten auf solche und ähnliche Fragen für sich finden. Und sie können lernen, wie sie ihr Feuer im Alltag täglich neu entfachen. Denn für das Richtige zu brennen verhindert, im Burnout zu landen. Kurz gesagt soll dieser Tag Führungskräften wieder bewusst machen, warum sie dort sind, wo sie jetzt sind und wie sie Außergewöhnliches für sich bzw. in ihrem Job erreichen können. Wir richten uns in erster Linie an Führungskräfte – egal ob weiblich oder männlich. Aber auch Menschen, die privat Veränderungen suchen, können davon profitieren.
Was genau ist der »Power-sucht-Frau-Tag«?
Es ist ein einzigartiger Coachingtag exklusiv für Frauen. Ich verfolge damit das Ziel, Frauen ein Rüstzeug dafür zu bieten, wie sie im Alltag aus der manchmal zweiten Reihe treten und zu sich selbst stehen können. Ich will Frauen ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, ihre Wirkungskraft zu verbessern und selbstbewusst zu leben. Sie sollen ermutigt werden, ihre eigenen Stärken aber auch Schwächen zu erkennen und ihre Ziele zu erreichen. Denn auch heute noch neigen Frauen oftmals dazu, sich selbst zu sehr zurücknehmen. Sie stellen ihre eigenen Bedürfnisse hintan und bleiben lieber als Unterstützerinnen im Hintergrund.
Welche Inhalte können die Teilnehmer erwarten?
Neben theoretischen Inputs zu den jeweiligen Themen geht es vor allem darum, durch die Arbeit an realen Beispielen und kleinen Arbeitseinheiten aus dem (beruflichen) Alltag zu lernen.
»Power sucht Frau« ist Ihr Herzensthema, richtig?
Ja es stimmt, das Thema Gender Balance begleitet mich beruflich schon lange. Ich sehe täglich bei meiner Arbeit, wie schwer es Frauen auch heute noch haben, im Berufsleben wahrgenommen zu werden und die gleichen Karrierechancen zu bekommen wie ihre männlichen Kollegen. Ich beobachte dann oft, dass Frauen versuchen, mit »männlichen« Mitteln und Verhaltensweisen die Karriereleiter zu erklimmen. Das bringt sie aber meist weniger ihren Zielen näher, als viel mehr weg von ihren inneren Überzeugungen. Deshalb coache ich nicht nur die Frauen selbst, sondern versuche auch deren männlichen Vorgesetzte bzw. Kollegen von den Vorteilen eines diversen Managements zu überzeugen. Frauen haben nun mal andere Sicht- und Herangehensweisen als Männer. Sie treffen beispielsweise weniger risikoreiche Entscheidungen. Das ist weder richtiger noch falscher, doch allein diese andere Sichtweise führt zu Diskussionen und so zu besseren, überlegteren Entscheidungen in einer Organisation. Untersuchungen von börsennotierten Unternehmen zeigen zum Beispiel, dass sich Unternehmen mit Frauen und Männern im Management wirtschaftlich besser entwickeln. Weil der Unterschied die Würze in der Suppe ausmacht.