In Form von Speed-Dating organisiert Veronika Aumaier regelmäßige Treffen für junge HR-Professionals. Wie das genau abläuft, hat TRAiNiNG erfragt.
Es ist anders als andere HR-Treffen. Kein vorab angekündigter Expertenvortrag, sondern eine geschlossene Gemeinschaft und eine eigene Online-Plattform für noch mehr Austausch zwischen den Treffen. Ein innovatives Format für HR!
Welche Gedanken stecken hinter der Idee von HR Connect?
Für junge HR-Talente ist es in Unternehmen oftmals ziemlich einsam, weil innerhalb der HR aufgrund der Spezialisierungen kaum weitere Kollegen als Ansprechpartner oder Sparringpartner fungieren können, da sie andere inhaltliche Aufgaben zu erfüllen haben. Zusätzlich ist auch oftmals der HR-Leiter eher mit strategischen, rechtlichen oder organisatorischen Themen befasst und kommt daher auch nicht als Sparringpartner für einen inhaltlichen Austausch ideal in Frage. Was nun, wen guter Rat teuer ist? Die Antwort bietet HR Connect: Gleichgestellte und Gleichgesinnte lassen sich für alle inhaltlichen Themen wunderbar als Inputgeber und Sparringpartner verwenden. Viermalige Treffen pro Jahr gewährleisten, dass die Community in einen regelmäßigen, persönlichen Kontakt kommt und dies wiederum erlaubt verstärkt den zwischenzeitlichen Austausch via Telefon, E-Mail oder Chat auf der HR-Connect-Plattform für Fragestellungen, die zwischen den Terminen auftauchen oder den zeitlichen Rahmen der persönlichen Kontakte sprengen.
Warum gibt es keine Vortragenden?
Herkömmlicherweise trifft man sich zu einem Impulsvortrag zu einem aktuellen oder brisanten Thema und netzwerkt dann beim anschließenden Frühstück oder Glas Wein. Diese Möglichkeit gibt es in ausreichendem Ausmaß in hoher Qualität.
HR Connect geht bewusst andere, neue Wege. Der Austausch und das Netzwerk der Mitglieder steht im Mittelpunkt. Die Teilnehmer selbst bestimmen die Inhalte und suchen sich den Ansprechpartner oder unterschiedliche Ansprechpartner, um zu ihren Fragen möglichst viele Antworten zu erhalten.
Wie läuft ein Treffen ab?
Pro Treffen gibt es 2 Stunden Zeit, um in Form einer Speed-Dating-Struktur den Austausch zu inhaltlichen Themen pflegen zu können.
Nach einer zielgerichteten, kurzen Vorstellungsrunde, in der Name, Unternehmen und Funktion pro Teilnehmer genannt werden – um in Folge auch zielgerichtet den Austausch suchen zu können – nutzen die Teilnehmer in drei Runden den Austausch mit unterschiedlichen Teilnehmern in 5 Räumen. Der Wechsel wird akustisch angekündigt – ist aber letztendlich freiwillig, eigenverantwortlich und selbstorganisiert. Der Foyerbereich steht für Fragen an die Veranstaltung und zum Time-out zur Verfügung. Ein kleiner Seminarraum bietet einem Teilnehmer die Möglichkeit, einen Best-Practice-Input zu einem von ihm angekündigten Thema in dreimaliger, wiederholter Abfolge darzubieten.
Ein reichhaltiges Frühstücksbuffet sichert den Energielevel während des intensiven Austauschprogrammes.
Wer sollte daran teilnehmen?
Der HR-Connect-Teilnehmer ist idealerweise jung, aufstrebend und fachlich interessiert. Er ist in einer der HR-Funktionen wie bspw. HR-Business-Partner, HR-Controller, Gesundheitsmanagement, Diversity, Personalentwicklung, Learning & Development etc. aktiv tätig und an einem inhaltlichen Austausch mit Gleichgesinnten und Gleichgestellten interessiert.
Was kostet es?
Der Jahresbeitrag pro Teilnehmer beträgt 240,– € brutto und umfasst viermalige Treffen von Jänner bis September eines Kalenderjahres. Derzeit nur in Wien, ab Jahresmitte 2019 auch in Graz und im Spätherbst 2019 auch in Linz.
