Iventa hat kürzlich ein neues Weiterbildungsformat für Personalisten gelauncht. TRAiNiNG hat mit den beiden Vortragenden darüber gesprochen.
Was sind Iventa Labs und für welche Themen gibt es sie?
Sabina Oblak: Iventa Lab ist eine Workshop-Reihe für die Weiterentwicklung von Entscheidungsträgern. Kompakt und praxisnah verbergen sich hinter dem Begriff zwei Formate: HR Lab und Expert Lab. Das HR Lab vermittelt den Teilnehmern nicht nur gebündeltes Wissen, sondern liefert auch Antworten auf aktuelle Fragestellungen und Trends. In 2×2 Tagen dreht sich dabei alles um HR, der eine Schlüsselrolle in Organisationen zukommt.
Bei den Expert Labs geht es um kompakte Wissensvermittlung in Halbtages-Impulsworkshops zu unterschiedlichen aktuellen HR relevanten Themen. Innovative Ansätze und Tools zur erfolgreichen Bewältigung der aktuellen und künftigen Herausforderungen im Arbeitskontext stehen hier im Fokus.
Für wen ist das HR Lab das Richtige?
Sonja Türk: Das HR Lab richtet sich an Geschäftsführer und Personalverantwortliche.
Welche Themen werden dort besprochen?
Sonja Türk: Es werden sehr viele Themen abgedeckt. Die wichtigsten davon sind:
- Zukunftsmodelle, Positionierung und Zugänge im HRM
- Verankerung der HR-Rollen und Aufgaben in der Organisation
- Enge Verzahnung der Führungsentwicklung mit Organisationsentwicklung
- Veränderungsansätze und Dynamiken
- Umgang mit Emotionen im Change
- Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor
- Employer Branding und Zukunftskompetenzen
Was unterscheidet die HR Labs von anderen HR-Weiterbildungen?
Sabina Oblak: In einem vielfältigen Methodensetting gelingt es, die komplexen Themen für die Teilnehmer rasch nachvollziehbar und übersetzbar zu machen, was uns auch als spezieller Mehrwert und Erfolg der Workshopreihe zurückgespiegelt wurde. Wir stellen ein Set an Modellen und Methoden zur Verfügung, mit dem die Teilnehmer direkt vor Ort an ihren eigenen Konzepten und Themenstellungen arbeiten können – sozusagen ein Know-how-Package zum Mitnehmen. Außerdem bringen wir auch provokative Thesen und Denkansätze ins Spiel, um zum Diskutieren und Nachdenken anzuregen. Durch das Herunterbrechen von Ergebnissen internationaler Studien und deren praxisnaher Formulierung wird genau jene Übersetzungsarbeit geleistet, die es den Teilnehmern ermöglicht, die Erkenntnisse auf ihr Unternehmen anzuwenden und erforderliche Schritte für Ihre Praxis abzuleiten.
Sonja Türk: Das inspirierende Umfeld, Wissenstransfer und Erfahrungsaustausch, Theorie und Praxis, die gesamte Bandbreite von Personal- und Organisationsentwicklung sowie die Bedürfnisse des Einzelnen: Dass wir auf so viele Faktoren Rücksicht nehmen, ist unser Alleinstellungsmerkmal!
Welchen fachlichen Hintergrund haben Sie?
Sabina Oblak: Ich habe langjährige Erfahrung im Arbeiten mit Führungskräften und der strategischen Personalentwicklung. Außerdem ein Masterstudium »Human Corporate and IT«.
Sonja Türk: Ich bringe langjährige Erfahrung als interne und externe Organisationsberaterin in Projekten im In- und Ausland mit ein. Nach dem Wirtschaftsstudium in Wien und den USA schloss ich ein Masterstudium in Europäischer Integration an.
