Was bei KTM den Lehrlingen alles geboten wird, und worauf bei der Ausbildung besonders geachtet wird, lesen Sie in diesem Interview.
Welchen Stellenwert haben Lehrlinge in Ihrem Unternehmen?
Cornelia Hörmanseder: Um in Zukunft weiterhin zu den Besten zu gehören, investiert KTM enorm in die Lehrlingsausbildung. Im Zuge der KTM_academy bieten wir eine Vielzahl an Aus- und Weiterbildungen an. Eine tragende Säule stellt dabei die Lehrlingsausbildung dar. Unser Ziel ist es, die Champions von morgen im eigenen Haus auszubilden. Damit ist garantiert, dass die Fach- und Führungskräfte mit dem richtigen Drive in die Zukunft starten können. Der leistungsstarke Motor der KTM-Lehrlingsausbildung setzt sich aus vielen ineinandergreifenden Zahnrädern zusammen. Von der Unternehmensleitung, den Führungskräften, bis hin zu den rund 200 Lehrlingsausbildern im Betrieb und den Lehrlingen selbst, besteht entschiedenes Engagement, das Beste zu geben.
Welche Erwartungen setzen Lehrlinge heutzutage an Unternehmen?
Günter Znidersic: Lehrlinge wollen heute vor allem:
- produktiv sein und etwas Sinnvolles tun
- mitentscheiden
- ernst genommen werden
- Feedback vom Ausbilder
- ordentlich angesprochen werden.
Karriere mit Lehre: Gibt es Führungskräfte bei KTM mit einem Facharbeiterhintergrund?
Cornelia Hörmanseder: Viele Führungskräfte bei KTM haben ihre berufliche Laufbahn mit einer Lehre begonnen. Die einzigartige Erfolgsgeschichte von KTM basiert auf schneller Reaktion und Veränderung. So ist es getreu dem Motto »READY TO RACE« den engagierten und wissbegierigen Lehrlingen möglich, in Zukunft Führungskraft zu sein. Neben Leadership & Managementtrainings ist es KTM gleichermaßen wichtig, Fachkarrieren zu forcieren. Der Teamgeist ist die Kraft, die Fach- und Führungskräfte vereint und jeden Einzelnen täglich zu besonderen Leistungen motiviert.
Stimmt es, dass KTM genügend Lehrlinge findet, weil man ein »cooles Produkt« anbietet?
Cornelia Hörmanseder: Motorradfahren ist ein Stück weit Freiheit. Besonders in jungen Jahren bedeutet das erste motorisierte Zweirad weitreichendere Mobilität. Neben dieser positiven Konnotation spielen mit Sicherheit der Rennsportgeist in unseren Marken und unserem Employer Branding eine besondere Rolle.
Was wird Lehrlingen bei KTM alles geboten?
Cornelia Hörmanseder: KTM bietet dem Nachwuchs ein durchlässiges Bildungssystem vor Ort. Unabhängig davon, welcher berufliche Werdegang eingeschlagen wird, die KTM_academy bietet in Mattighofen und Munderfing die Möglichkeiten, von der Studienberechtigung bis hin zu berufsbegleitenden Studien und fachspezifischen Qualifikationen. Als Lehrling bei KTM wird eine Top-Ausbildung garantiert und noch viel mehr. Ab dem ersten Tag zählen unsere Lehrlinge zur »orange Family«. Dies heißt, dass Motorradfahren auf der Agenda steht, eine kollegiale und sportliche Atmosphäre herrscht und die Jugendlichen in einem wertschätzenden Umfeld ausgebildet werden. Alle engagierten und erfolgreichen Lehrlinge können auf eine Übernahme bei KTM zählen. Zusätzlich erhalten alle Lehrlinge bei gutem oder ausgezeichnetem Lehrabschluss ein KTM Motorrad.
KTM ist ein Hochqualitätsanbieter. Wie halten Sie das Niveau der Ausbildung hoch bzw. wie halten Sie Ihre Lehrlinge am Stand der Technik?
Cornelia Hörmanseder: Während der Lehrzeit durchlaufen unsere Lehrlinge im Rotationsbetrieb alle für sie relevanten Abteilungen. Dadurch haben sie die Chance, sich schon während der Lehrzeit von Experten trainieren zu lassen. Unsere Lehrlinge werden von Spezialisten in der Produktion, dem Verwaltungsbereich und auch der Forschung und Entwicklung auf sehr hohem Niveau ausgebildet. Zusätzlich zum gesetzlich vorgeschriebenen Berufsbild erhält jeder Lehrling einen KTM spezifischen Ausbildungsplan mit Spezial-Know-how. Damit bieten wir den Lehrlingen die Möglichkeit, schon während ihrer Lehrzeit up to date zu sein. Die Lehrlingsausbildung setzt zusätzlich verstärkt auf digitale Boxenstopps in Form von individuell gestalteten E-Learnings. Unsere Lehrlinge bleiben mit ihrem Wissen, durch innovative Lernmethoden und neue Lernmedien, im Spitzenfeld.
Wie erkennen Sie, welche Trainer für Sie die richtigen sind?
Cornelia Hörmanseder: In der Auswahl der Trainer verfolgen wir ein einfaches Rezept: Wir bauen bei einer langfristigen Zusammenarbeit auf das Feedback der Teilnehmer. Neben dem vorab geprüften und vereinbarten Trainingsinhalt ist uns die passende Persönlichkeit ein besonderes Anliegen. Spontaneität, die Bereitschaft für KTM Anpassungen vorzunehmen und eine große Portion Humor zählen durchaus zu den Auswahlkriterien. Letztendlich ist Wissen beständiger, wenn die Neugier der Teilnehmer geweckt wurde. Humorvolle Interaktion bildet den Startschuss für gemeinsame Rennen.
Wie charakterisieren Sie die Lehrlinge bzw. Jungfacharbeiter bei KTM?
Cornelia Hörmanseder: Bei allen Lehrlingen freuen wir uns über ihr höfliches und respektvolles Miteinander. Unsere Lehrlinge zeichnen sich besonders durch ihren Zusammenhalt, ihren Ideenreichtum, ihre Motivation und ihrer Wissbegier aus.
Wie unterstützt das WIFI Firmen Intern Training KTM?
Günter Znidersic: Wir sind sehr glücklich und stolz, sowohl die Lehrlinge als auch die Ausbilder von KTM in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Wir erleben eine Zeitenwende – die Mitarbeiter werden knapp: Die Antwort auf den Fachkräftemangel ist hausgemacht und heißt Lehrlingsausbildung. In der Praxis herrscht ein reger Wettbewerb um die besten Jugendlichen – sie können sich ihren Arbeitgeber aussuchen.
Erfolgreiche Lehrlingsausbildung ist Chefsache, und es geht um das Zusammenführen der Generationen.
Sie haben einen Trainerpool aus vielen Spezialisten. Wie findet man die richtigen Leute fürs richtige Unternehmen?
Günter Znidersic: Wir bedienen uns unseres großen Trainerpools und haben für viele Anforderungen Spezialisten. Es ist in der Tat ganz wichtig, die richtigen Personen zusammenzubringen. Der beste Trainer wird scheitern, wenn er die Philosophie des Kunden nicht versteht.
