Immer mehr Unternehmen setzen bei der Personalsuche auf Personaldienstleister.
Die neue Plattform PERDINO hilft, zu den richtigen HR-Dienstleistern zu kommen.
Was genau ist die Plattform PERDINO?
Florian Riehs: PERDINO ist eine Marketing-Plattform für Dienstleister im Personalwesen (Zeitarbeit, Headhunter, Outplacement etc.), über die sie ihre Dienstleistungen vermarkten und nachvollziehbare Reputation durch Bewertungen sammeln können. Dienstleister gelangen so zu neuen Aufträgen und Personalentscheider haben Sicherheit bei der Auswahl von Beratern bzw. Dienstleistern. Aufträge, wie zum Beispiel die externe Personalsuche, können dadurch schneller und gewissenhafter an Dienstleister vergeben werden.
Ist das denn wirklich nötig?
Nach 5 Jahren Marktbeobachtung bin ich davon überzeugt, dass mit 1 700 Personaldienstleistern und Tausenden Beratern die Branche in Österreich mehr als undurchsichtig ist. Dabei entstehen zwei wesentliche Probleme: Durch den großen Wettbewerb haben Dienstleister und Berater Schwierigkeiten bei der glaubwürdigen Vermarktung und Differenzierung ihrer Dienstleistung. Außerdem fehlen den Personalentscheidern in Unternehmen der Überblick bei der hohen Anzahl an Beratern und das Vertrauen in die Qualität der Dienstleistung.
PERDINO löst genau diese Probleme.
Wie funktioniert der Service?
PERDINO unterstützt mit einer intuitiven Plattform den reibungslosen und vollständigen Informationsaustausch zwischen Personalentscheider und Berater. Personalentscheider können so die passende Dienstleistung sowie den besten Berater finden und diesen anschließend mit einer Auftragsanfrage kontaktieren. So ersparen sie sich langwierige Recherchen im Internet und zeitaufwändige Verkaufsgespräche mit Beratern. Personalentscheider können so jene Berater kontaktieren, die für den aktuellen Auftrag am besten qualifiziert sind. Mit einer ausgeklügelten Bewertungsmatrix, die an die jeweilige Dienstleistung angepasst ist, ermöglichen wir unseren Nutzern die Qualität der erbrachten Dienstleistung zu bewerten. Für Dienstleister ist PERDINO ein perfekter, passiver Vertriebskanal, um an potenzielle Neukunden zu gelangen. Mühsame Verkaufstelefonate und ergebnislose Kundenbesuche sind damit Geschichte. Dienstleister können mit PERDINO einen nachvollziehbaren Ruf aufbauen. Um Missbrauch zu vermeiden, wird PERDINO ausschließlich Entscheidungsträgern im Personalwesen zugänglich gemacht.
Warum steigt der Bedarf an Personalberatern?
Das ist ganz einfach! Die steigenden Ansprüche an neue und bestehende Mitarbeiter, teilweise durch Digitalisierung, der demografische Wandel, schwache Bildungssysteme etc. sind Probleme, die Unternehmen nur selten aus eigener Kraft bewältigen können. Zudem beanspruchen Employer Branding und Personalentwicklung die zeitlichen Ressourcen von Mitarbeitern in den Personalabteilungen. Vor allem die 300 000 Klein- und Mittelbetriebe, die meist begrenzte Ressourcen und Expertise im Personalmanagement haben, kämpfen mit der Besetzung von offenen Stellen. Wenn die herkömmlichen Personalmarketingmaßnahmen, wie Inserate oder Active-Sourcing, keine Ergebnisse gebracht haben und der Druck aus der Fachabteilung zu hoch wird, greift man auf Personaldienstleister zurück. PERDINO will Personalabteilungen dabei unterstützen, rechtzeitig die passende Beratung in Anspruch zu nehmen.
Wie können sich interessierte Dienstleister anmelden?
Dienstleister können ihren kostenfreien Eintrag auf PERDINO selbst vornehmen, sofern sie nicht bereits durch PERDINO gelistet sind. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstleister bereits von Personalentscheidern gefunden werden. Erst wenn der Dienstleister ein kostenpflichtiges Paket bucht, kann der volle Leistungsumfang von PERDINO genutzt werden. Dazu zählen der vollständige Auftritt der Dienstleistermarke, das Dienstleistungsportfolio und die Spezialisierung inklusive Beraterprofile, die bei der Dienstleistermarke tätig sind.
Danke für das Gespräch und viel Erfolg.
