Stellenanzeige als Visitenkarten

„Wer ein attraktiver Arbeitgeber sein möchte, muss interessierten Kandidaten ausreichend Benefits liefern. Vor allem Recruiter, die Top-Kandidaten abwerben möchten, müssen einiges auftischen, um den Traumbewerbern ein schmackhaftes Angebot zu liefern. Im Kampf um die besten Talente müssen Unternehmen die Stellenanzeigen als Visitenkarte für smartes Employer Branding nutzen“, kommentiert Rudi Bauer, Geschäftsführer StepStone Österreich. Warum? Für 55% der Jobsuchenden mit und ohne Beschäftigungsverhältnis wird ein Arbeitgeber erst dann attraktiv, wenn Benefits angeboten werden. Dies ergibt die StepStone Trendstudie „Jobs nach Maß„.

Anzeigencheck: 56% der Anzeigen enthalten keine Informationen zu den Vorteilen des Arbeitgebers

Das ernüchternde Ergebnis des Anzeigenchecks: Im Schnitt sind 56% der Stellenanzeigen ohne Angaben zu Benefits. Auffällig ist auch, dass speziell im Banken- und Versicherungswesen 80% der Unternehmen auf die Angabe vorteilhaften Zusatzangeboten komplett verzichten. Benefits werden ebenso im Ingenieurwesen in 67% der Inserate nicht angegeben. Ebenfalls im Bereich Gesundheit & Soziales werden bei 64% der Jobanzeigen keine Angaben zu Home Office, Kantine, Sport, Bonussystemen etc. angeführt. Besser sieht es da schon im Bereich Vertrieb & Handel aus: Hier finden sich immerhin nur 26% der Jobanzeigen ohne Angaben zu Zusatzleistungen. IT Spezialisten finden bei 44% der Stellenanzeigen außer Informationen zu flexiblen Arbeitszeiten keine weiteren Zusatzleistungen.

55% sind der Meinung, dass Benefits Arbeitgeber attraktiv machen

Flexible Arbeitszeitmodelle, überdurchschnittliches Gehalt, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Aufstiegschancen machen Arbeitgeber attraktiv. Etwa 55% der Befragten sind auch der Meinung, dass die Angabe von Benefits in der Stellenausschreibung ausschlaggebend für die Attraktivität eines Arbeitgebers ist. Das ist immerhin mehr als die Hälfte der Kandidaten, die einem Arbeitgeber durch die Lappen geht, wenn keine Benefits angeboten werden. Für die meisten Bewerber, ist die Angabe von Zusatzleistungen in der Stellenausschreibung sehr wichtig, bis wichtig. Wobei Jobsuchende ohne Beschäftigungsverhältnis etwas weniger anspruchsvoll sind. Auf die Frage: Wie wichtig sind Ihnen folgende Informationen in der Stellenausschreibung? Antworten Berufstätige und Jobsuchende wie folgt:

• Berufstätige: Besondere Leistungen des Unternehmens und Benefits sind für fast 60 % sehr wichtig bis wichtig, wobei sie für knapp über 20% sehr wichtig sind.
• Jobsuchende: Besondere Leistungen des Unternehmens und Benefits sind für über 50% sehr wichtig bis wichtig.

Abheben durch smartes Employer Branding

Unternehmen müssen Top-Talenten einiges bieten. Bei der Flut an identen Stellenanzeigen kann smartes Employer Branding in einer Stellenanzeige daher die entscheidenden Faktoren für eine Bewerbung liefern. Speziell Positionen, die schwer zu besetzen sind, können durch interessante Zusatzangebote schmackhaft gemacht werden. Bewerber möchten alles: den perfekten Arbeitgeber und das ideale Aufgabengebiet. Wesentlich bei der Wahl des Arbeitgebers sind jedoch auch Entlohnung und attraktive Benefits. Arbeitgeber können sich mit ihren Stellenanzeigen durch smartes Employer Branding von der Konkurrenz abheben. Fangen Sie am besten heute an.

Über die Studie

Jobs nach Maß, StepStone Österreich
Anzeigencheck: 206 zufällig ausgewählte Stellenanzeigen aus den Berufsfeldern IT (59 Anzeigen), Ingenieurwesen (36 Anzeigen), Gesundheit (36 Anzeigen), Vertrieb & Handel (50 Anzeigen), Banken/Versicherungen (25 Anzeigen), Testzeitraum: Februar 2017